Gegužės 22 dieną Lietuvoje jau šeštą kartą prasidėjo „DUOday“. „DUOday 2025“ iniciatyvoje dalyvauja Utenos socialinės globos namų 15 žmonių su negalia ir išbando įvairias darbo vietas. Šių metų iniciatyvos tikslas – atkreipti darbdavių dėmesį į darbo vietų pritaikymą skirtingų žmonių poreikiams bei gebėjimams ir taip padidinti žmonių su negalia įsidarbinimo galimybes Lietuvoje. Įmonės bei organizacijos visoje šalyje (taip pat ir Utenoje) kvies žmones su negalia vienai dienai išbandyti naujas profesijas bei darbo vaidmenis. Šiais metais iniciatyva vyksta 18-oje Lietuvos miestų, savo jėgas sujungė 27 žmonėms su negalia atstovaujančios organizacijos ir daugiau nei 150 darbdavių.
Utenoje „DUOday“ iniciatyvoje dalyvauja UAB „Utenos diena“, VšĮ Utenos radijas, MB „Liepurta“ („Aikštės kepyklėlė“), MB „Desertų faktorius“, Utenos rajono savivaldybės visuomenės sveikatos biuras, Utenos A. ir M. Miškinių viešoji biblioteka, Utenos kraštotyros muziejaus padalinys Tradicinių amatų centras „Svirnas“, Užimtumo tarnybos prie LR SADM Panevėžio klientų aptarnavimo departamento Utenos skyrius, Utenos kultūros centras. Neįgalieji lankysis ir Utenos rajono savivaldybėje. Utenos socialinės globos namų iniciatyvos dalyviai išbandys darbo veiklas pagal įmonių ir organizacijų darbo pobūdį: laikraščio redaktoriaus, konditerio, bibliotekininko, amatininko, dailininko-scenografo, laidos vedėjo pozicijas.
Jurgita Kuprytė, organizacijos SOPA, pradėjusios „DUOday“ iniciatyvą Lietuvoje, vadovė, pasakojo, kad šių metų tikslas – kalbėti nebe apie baimes ar įvairesnių kandidatų pritraukimą, o būtent apie darbo vietų pritaikymą: „Viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl tik trečdalis darbingo amžiaus žmonių su negalia dirba, yra nepritaikyta darbo aplinka. Darbdaviai dažnai tikisi, kad vienodi standartai visiems – nuo darbo pokalbių iki darbo sąlygų – užtikrins objektyvumą ir nediskriminavimą. Tačiau tikrasis nediskriminavimas prasideda tada, kai darbdavys įvertina konkrečius iššūkius, su kuriais susiduria žmogus su negalia, ir padeda šiuos iššūkius sumažinti, pritaikydamas darbo aplinką. Jei nekalbėsime apie kvalifikacinius reikalavimus, dažnai negalėjimą atlikti tam tikrų funkcijų lemia ne pati negalia, o išorinės aplinkybės, kurias galima pakeisti.“
Jau 18 metų žmonių su negalia įdarbinimo srityje dirbanti specialistė J. Kuprytė pastebi, kad darbdaviai Lietuvoje tampa gerokai atviresni kandidatams su negalia, tačiau sėkmei kartais pritrūksta paskutiniųjų praktinių žingsnių. Pavyzdžiui, nemažai regos negalią turinčių žmonių baigia aukštąsias mokyklas ir įgyja kvalifikacijas, tačiau jų įsitvirtinimas darbo rinkoje tampa iššūkiu. Viena iš priežasčių – organizacijose naudojamos sistemos nėra pritaikytos regos negalią turintiems darbuotojams, darbdaviai klaidingai mano, kad tokie pritaikymai būtų pernelyg sudėtingi, daug kainuojantys. Taip pat kyla daug iššūkių asmenims, judantiems vežimėliu – pritaikomi įėjimai, tačiau, pavyzdžiui, pamirštami tualetai, komunikacija biuro erdvėse, įvairūs jungikliai yra akių lygyje ir nepasiekiami. Asmenims su nematomomis negaliomis reikalingi nedideli, bet ne mažiau reikšmingi pakeitimai – sensoriškai ramesnė aplinka, daugiau erdvių poilsiui, lankstesnis darbo grafikas, pritaikytos užduotys.
Daugiau kaip 5 proc. darbuotojų su negalia turinčios „Rimi Lietuva“ personalo vadovė Vaida Kaikarienė pabrėžė, kad pritaikyti darbo vietas ir pozicijas jų organizacijoje mokosi daugiau nei dešimt metų: „Supratome, kad visko nepadarysime iš karto, todėl dirbome etapais su skirtingomis negaliomis ir toje mūsų kelionėje sėkmės raktas buvo glaudi partnerystė su žmonių su negalia bendruomenėmis. Pradėjome nuo klausos negalios – pavyzdžiui, kasų pypsėjimą skenuojant prekę keitėme į šviesos signalą, visus organizacijos vaizdo mokymus ar komunikaciją pradėjome subtitruoti. Vėliau pritaikėme parduotuvės kasas darbuotojams su judėjimo negalia. Tada pakvietėme kandidatus su regos negalia ir ėmėmės organizacijos sistemų pritaikymų balso skaitymo programoms. Šiame kelyje ir klydome, ir keitėme sprendimus, bet turbūt svarbiausia tai, kad toliau nesustojame mokytis – kasmet visoje Lietuvoje dalyvaujame „DUOday“, nes tai yra puiki proga pažinti skirtingas negalias ir konkrečiai pamatyti, kas netinka, ką dar turime pritaikyti parduotuvėse, kaip atliepti individualius kandidatų, taip pat ir klientų poreikius.“
„DUOday“ – jau daugiau nei 15 metų visoje Europoje organizuojama darbo šešėliavimo iniciatyva, kai įmonės ir organizacijos atveria duris žmonėms su negalia – kviečia juos išbandyti naujas profesijas bei darbo vaidmenis. Lietuvoje ji vyks jau šeštą kartą. Utenos socialinės globos namai iniciatyvoje dalyvauja pirmą kartą.
Per „DUOday“ žmogus su negalia visą darbo dieną praleidžia pasirinktoje organizacijoje: stebi įmonės darbo procesus, pagal galimybes atlieka kai kurias užduotis, dalyvauja susitikimuose, kartu pietauja ir bendrauja su kolektyvu. Iniciatyvoje jau ne pirmus metus dalyvauja tokios organizacijos kaip „Swedbank“, „Rimi Lietuva“, „Decathlon“, „Telia Lietuva“, Prezidentūra, Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Asmenų su negalia teisių apsaugos agentūra, „Western Union Lithuania“, Lietuvos nacionalinis radijas ir televizija, „Premier restaurants“, „Delfi“ ir daugelis kitų. Džiaugiamės, kad prisijungė ir naujos organizacijos – „Furniture1“, „Iki Lietuva“, „Johnson Matthey“, „Viltechmeda, „Drogas“, „Gelbėkit vaikus“ ir kitos.
Daugiau informacijos: Utenos socialinės globos namai, el. p. utenossgn@utenossgn.lt.
